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2022內蒙古事業單位面試-如何做到“內外兼修”

2022-08-12 16:06:28| 來源:內蒙古中公教育邢瑤

對面試能力的考查,一定離不開兩個方面:外在形象氣質和氣場,內在理念思維和知識。內外兼修方能致遠,缺一不可。要做到“內外兼修”,需要做好以下幾點。

第一,重形式。面試,面而試之,是面對面的一種直觀交流和考察。所以考生的舉止儀表,語言表達都向考官360度全方位無死角展示你是一個什么樣的人。面試的外在要求的最低,其實也是最高標準,就是自信。這里的自信,是由內而外散發的一種氣質,一種公職人員的氣質。在此基礎上,語言流暢、感情充沛、自然停頓、眼睛直視,從頭到尾做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹。

第二,有邏輯。面試中的邏輯,更加直觀地體現考生的作答層次。一方面,考生可以用一些邏輯詞來體現。比如:首先、其次、再次,第一、第二、第三等等。用一些清晰的邏輯詞予以呈現,讓考官能更清晰準確抓住考生的作答要點,使得作答效果事半功倍;另一方面,邏輯性體現在考生作答內部結構設計上。不要想起什么答什么,要清楚知道自己為什么答這部分,這一部分與前面作答有什么關系這就需要考生腦海中設計自己的邏輯體系。

第三,答要點。答題要避免使用套路話,要注意問題性。很多學生在學習過程中,由于基礎和經驗的限制,對面試了解甚少,仿佛壓在自己面前的是一座大山,導致遇到類似題目時候,套用老師以前講解的內容,或者是上次作答的內容,像是抓住了一根所謂的“救命稻草”,這樣的結果必然是不好的。例如人際溝通類題目,不要每一個題目在作答之初都長篇大論一些毫無意義的套話,也不是每個題都需要先從自己身上找原因,而是要考慮此題的題干背景、題目要點、關鍵詞和事業單位部門工作的實際情況,具體問題具體分析,針對性作答。

第四,多積累。考生的知識積累程度,一定程度上決定了考生在考場上作答的自信度。大部分的考生由于缺乏工作經驗,所以在知識和經驗掌握方面就會略顯薄弱了。在事業單位的考試中,越來越多的面試題目以政府的公共政策作為背景,通過一些時政熱點讓考生談一談對政策的理解或看法。這就需要考生在作答時與中央和地方的最新精神相匹配。我們考生在學習時,多積累社會熱點、多關心民生和國家大事、正確洞察熱點事件、掌握官方表述。同時也需要注意研究報考省份近兩年內的相關文件的熱點新聞及國家領導人講話等內容,做到耳熟能詳。

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(責任編輯:岳海兵)

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